L’Institut Català de les Dones (ICD) i la Reforma Horària (RH) presenten Gavà l’exposició “Trobar temps dins del temps. Per què les dones volem la reforma horària?”, que introdueix la mirada feminista a les transformacions que proposa la reforma horària. La mostra que es podrà visitar a la biblioteca Josep Soler Vidal, del 4 de setembre al 4 d’octubre, pretén sensibilitzar sobre la necessitat d’una millora d’organització horària des de la perspectiva de gènere i de les dones.
Els panells de l’exposició son il·lustracions que de manera senzilla mostren les dades objectives i els arguments, i divulguen quins son els indicadors que marcaran que la societat avanci cap a la Reforma Horària, que ha de contribuir a:
- Millor salut i qualitat de vida
- Més temps lliure
- Pràctica de l’activitat física
- Recuperació del valor del son i una alimentació equilibrada
- Consum sostenible i saludable
- Disponibilitat per formar-se al llarg de tota la vida
- Desenvolupament de la carrera professional
- Co lideratge de les empreses i de la societat
- Corresponsabilitat i temps de cura compartit
L’exposició també analitza i visibilitza la implicació de les dones en els diferents sectors socials on la Reforma Horària té especial incidència:
- Teixit productiu: el 73% dels contractes a temps parcial son de dones
- Administració: les dones son el 61% de les persones que hi treballen però només el 32% dels alts càrrecs
- Educació: el nombre de titules universitàries supera en un 37% el d’homes, però el nombre de dones treballadores amb estudis universitaris és del 14%.
- Comerç i consum: aquest sector té un 72% de dones ocupades i el 67% dels establiments de proximitat dels darreres anys han estat impulsat per dones.
- Cultura i oci: hi ha una bretxa de gènere en la pràctica esportiva que incrementa en l’esport federat, on el 77% son homes en front del 23 % de dones.
- Serveis sanitaris: 3 de 4 persones que treballen en aquest sector són dones
- Mobilitat: el 38% dels homes es desplacen en transport provat en front del 27% de les dones.
