Vídeo: Marc Farré/ Lluís Martínez
L’Ajuntament de Gavà engega un Pla Intern per garantir la igualtat de gènere
El projecte parteix d’una situació que és qualificada com a «globalment bona» on no es detecten signes directes o indirectes de discriminació per raó de gènere
El Pla d’Igualtat Intern té com objectiu global promoure un canvi organitzatiu que permeti a dones i homes assolir el seu màxim potencial i veure’s recompensats justament, sense que es doni cap discriminació per raó de gènere. Aquest Pla disposa d’un conjunt integrat i sistemàtic d’accions destinades mes concretament a la promoció i la garantia de la igualtat de gènere al si de l’Ajuntament de Gavà. Es tracta de 24 mesures que s’implementaran en un temps de dos anys amb l’objectiu, segons la tinenta d’alcalde d’Igualtat de l’Ajuntament de Gavà, Emma Blanco, de «vincular la gestió de l’Ajuntament a una mirada de gènere, a uns canvis concrets que s’han de fer per tal de millorar la nostra excel·lència en la gestió». Blanco ha mostrat la seva satisfacció per la posada en marxa immediata d’aquest Pla que qualifica com «un gran pas» i que tira endavant enmig de moltes dificultats «com una aposta decidida per la igualtat que serveixi de referent per a altres empreses del municipi i de la comarca on es pugui fer també una aposta per aquesta manera de gestionar i d’introduir la perspectiva de gènere que aporta avantatges no només a la gestió sinó també als treballadors i a les treballadores».
Entre les accions que recull aquest Pla hi ha de referides als usos del temps i la conciliació, a comunicació i imatge, a formació i desenvolupament professional, i també a les retribucions. Per tal de poder desenvolupar correctament totes aquestes mesures, el pla «es dotarà dels recursos necessaris per tal de fer-lo efectiu i transversalitzar-lo a tota la organització», ja que, tal i com deixa clar Blanco, «la igualtat sense recursos, siguin humans o materials, no deixa de ser una idea». Actualment ja s’està treballant en les primeres accions, referides a comunicació i llenguatge.
El Pla parteix d’una diagnosi prèvia que pretenia trobar els obstacles i elements de millora per a la igualtat de gènere. Aquesta diagnosi no va detectar cap situació de discriminació directa o indirecta per motius de gènere, i per tant conclou que la situació de partida a l’Ajuntament és «globalment bona», una conclusió que ha estat determinant en el disseny d’aquest Pla d’Igualtat Intern.
