La Sala de Plens de l’Ajuntament de Gavà ha acollit aquest matí l’entrega de diplomes a les dones que han participat en l’edició d’enguany del projecte Ponts per l’Ocupació. Es tracta d’una iniciativa impulsada per la Creu Roja i l’Ajuntament de Gavà que promou la formació i inserció laboral de dones en risc d’exclusió social. D’aquesta manera, el que es persegueix és promoure la igualtat d’oportunitats i de tracte en el mercat laboral de dones allunyades del mateix, dones que pateixen discriminació múltiple o que pertanyen a col·lectius de risc. El programa va dirigit especialment a dones amb situacions específiques com ara ésser responsable de famílies monoparentals, víctimes de violència masclista, immigrants, o majors de 45 anys.
En l’edició del 2022 de Ponts per l’Ocupació han participat 22 dones, la immensa majoria de les quals (el 69%) tenen edats compreses entre els 31 i el 51 anys. La majoria de les dones que han participat són o bé espanyoles (39,20%) o bé de països de Llatinoamèrica (36,90%), mentre que la resta són d’altres països europeus (13%) i del Marroc (10,90%).
Gemma Badia, alcaldessa de Gavà, ha presidit aquesta entrega de diplomes que ella mateixa ha entregat personalment. Segons ha destacat Badia, “és obvi que aquest projecte funciona i ho fa gràcies principalment a vosaltres, a les dones que participeu i que heu comprovat que això funciona”. L’alcaldessa ha destacat que, a banda de l’esforç de Creu Roja i Ajuntament “que ens hem obstinat en que això tiri endavant”, és molt important també la participació de les empreses, “empreses que tenen aquesta consciència i que es creuen que és veritat que fa falta donar aquestes oportunitats a persones que, en circumstàncies normals, els hi costa més arribar al mercat laboral”.
Badia té molt clar que els resultats exitosos del projecte Ponts per l’Ocupació s’han de fomentar i millorar ja que “quan poses les eines a disposició de gent que de veritat té ganes d’aprofitar-les, i que de veritat les hi treu el màxim partit, el que surt al final és aquest èxit”. A les dones presents, a més, els hi ha dit que “si no trobeu feina avui la trobareu demà perquè teniu aquesta intenció i teniu el camí preparat i sabeu per on anar”.
El projecte té una durada d’un any i en aquesta edició s’han impartit 330 hores de formació i 400 hores de pràctiques. S’han fet 3 formacions de capacitació: una d’auxiliar de logística i Picking, una d’auxiliar de monitora de menjador, i una darrera d’auxiliar de persones amb mobilitat reduïda (PMR). Cada formació tenia una part teòrica i una part de pràctiques, i en aquesta darrera és on han pres part empreses com ara Carrefour, Jardiland, Bauhaus, Fundaesplai, o l’Aeroport de Barcelona.
Daniela Gurrieri, presidenta de Creu Roja Gavà, ha assegurat en el seu parlament que aquest projecte “és un dels projectes d’ocupació que tinc més a prop del cor”, i ha recordat que Creu Roja “està centrant els esforços i els recursos en el desenvolupament de projectes per atendre a col·lectius socials en situació de vulnerabilitat, i focalitzem les nostres accions humanitàries directes en atendre les necessitats del cada vegada més gran nombre de persones amb dificultats socials i econòmiques, ajudant a cobrir les necessitats més urgents com ara l’alimentació o la higiene”.
En aquesta línia, Creu Roja s’implica en projectes d’ocupació perquè “tenir feina és un dels factors més decisius per accedir a la incorporació i participació en les estructures socials, sobretot quan ens referim al col·lectiu de les dones, que tradicionalment surten més desfavorides”. Els projectes d’ocupació que impulsa Creu Roja, doncs, serveixen per “dotar a les persones en situació de vulnerabilitat d’instruments per potenciar la seva autonomia econòmica i social”.
