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Iniciamos el año con la puesta en marcha del Plan de Igualdad interno en el Ayuntamiento, con el objetivo de promover, en dos años, cambios en la Organización que permitan a hombres y mujeres alcanzar su máximo potencial, sin discriminación por razones de sexo, a la vez que promueve la excelencia en la gestión municipal. El compromiso ideológico y la voluntad trasformadora de nuestra realidad posibilita esta normalización en el marco de las relaciones laborales, pudiendo ser un ejemplo a seguir por instituciones y empresas de la ciudad y la comarca. Desde la concejalía de Igualdad y Ciudadanía trabajamos para introducir la perspectiva de género en la Gobernanza de la ciudad y por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a pesar de las reticencias y resistencias ajenas. Ser mujeres tan solo nos hace distintas a los hombres ni mas ni menos, aunque algunos se empeñen en otra cosa. Es cuestión de igualdad de oportunidades y respeto, tanto en el hogar, como en las relaciones personales, laborales y participativas. En lo cotidiano aún queda mucho por hacer sobre los prejuicios machistas y las difamaciones por no someternos sin más («menudo carácter tiene», «esta que se cree»…) Palabras que no conseguirán acabar y acallar la voluntad y el compromiso de trabajar para conseguir transformar la sociedad y legarla a otras generaciones con unas condiciones mejores. !Estoy convencida que hombres y mujeres podemos conseguirlo!. |
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